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被裁补偿 · 先把金额算清

被裁员补偿计算

填入任职时间、税前工资和解除原因，估算经济补偿或赔偿金。适用于中国大陆一般劳动合同情形，不把所有被裁情况都算成 N+1。

◇ 仅在本页面计算，不上传金额和日期。

填写基本信息

01 / 估算补偿
任职时间

按最后工作日包含当天估算。2008 年前入职及工龄合并等特殊情形，不适用本简化工具。

解除前 12 个月平均税前月工资（元）
¥元

任职不足 12 个月时，填写实际工作月数的平均工资。不是只填基本工资或到手工资。

公司依据什么解除劳动合同？
选填：当地工资标准与封顶

高工资情形适用三倍工资上限及最长 12 年的补偿年限上限；未填写时不会自动查当地标准。

结果为税前估算，非法律认定。
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金额之外，也要看解除依据

工具不能判断裁员是否合法。解除原因、证据、当地标准和特殊任职情形，需单独核实。

阅读「在职、离职和工伤」 →

依据：《劳动合同法》第 40、41、46、47、48、87 条，以及《劳动合同法实施条例》第 20、27 条。本工具仅供估算，不含欠薪、年休假、竞业限制补偿等其他项目，也不计算税后金额。